Привлечение сотрудника к работе в день прохождения медицинского осмотра

По нашему мнению, в случае если количество часов, приходящихся на прохождение медицинского осмотра, оказалось меньше рабочего времени, установленного графиком сменности, работодатель праве инициировать возврат сотрудника на рабочее место.

В этом случае Организации целесообразно разработать локальный нормативный акт (ЛНА), которым будет предусмотрен порядок и условия, при которых сотруднику необходимо будет прибыть на рабочее место в дни, в которые проводился обязательный периодический медицинский осмотр. Сотрудников необходимо будет письменно ознакомить с таким ЛНА.

Обоснование:

В соответствии со статьей 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в частности:

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В силу статьи 215 ТК РФ работник обязан:

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность у работодателя по проведению за свой счет обязательных периодических медицинских осмотров, а у работника встречная обязанность по прохождению таких медицинских осмотров.

Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Из приведенной нормы следует, что на время прохождения медицинского осмотра за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок.

Нормами ТК РФ прямо не урегулирован вопрос, связанный с необходимостью возврата сотрудника на работу в тот день, когда время прохождения медицинского осмотра оказалось меньше рабочей смены, установленной графиком работы.

Официальные разъяснения по данному вопросу также отсутствуют.

Между тем, хотелось бы обратить Ваше внимание на статью 185.1 ТК РФ, согласно которой работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Из приведенной нормы можно сделать вывод о том, что в случаях, когда сотрудники проходят диспансеризацию на добровольной основе, работодатель обязан предоставить им рабочий день, который целиком подлежит оплате. При такой формулировке, в день прохождения диспансеризации сотрудник не обязан возвращаться после диспансеризации на рабочее место независимо от количества часов, которые были затрачены на диспансеризацию.

В отношении обязательных медицинских осмотров норма статьи 185 ТК РФ предусматривает оплату исходя из среднего заработка фактического времени, приходящегося на прохождение такого осмотра, конкретный период времени в этом случае не регламентирован.

На основании изложенного, считаем, что в случае если количество часов, приходящихся на прохождение медицинского осмотра, оказалось меньше рабочего времени, установленного графиком сменности, Организация праве инициировать возврат сотрудника на рабочее место.

В этом случае, по нашему мнению, Организации целесообразно разработать локальный нормативный акт (ЛНА), в котором будет предусмотрен порядок и условия, при которых сотруднику необходимо будет прибыть на рабочее место в дни, в которые проводился обязательный периодический медицинский осмотр. Сотрудников необходимо будет письменно ознакомить с таким ЛНА.

Коллегия Налоговых Консультантов, 27 июля 2022 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit