Порядок оплаты труда в выходной/праздничный день с учетом обеденного перерыва

В соответствии со статьёй 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации сотрудник был привлечён к работе в выходной на полный рабочий день. Таким образом, если правилами внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность обеденного перерыва 1 час, которая не включается в рабочее время, то у Организации возникает обязанность оплатить 8 часов рабочего времени.

Согласно статье 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьёй 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом в соответствии со статьёй 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, по нашему мнению, Организация вправе по соглашению с работником установить продолжительность обеденного перерыва 30 минут в случае привлечения к работе в выходной день. 

По нашему мнению, режим работы в выходной день целесообразно прописать в приказе, к которому необходимо приложить служебную записку (согласие) работника на работу в выходной день в предусмотренном приказом режиме.

Формулировка о продолжительности рабочего дня и времени отдыха может быть установлена в любом формате. При этом из неё должно чётко следовать количество часов работы,  подлежащих оплате.

В случае если Организация планирует привлечь работника к работе в выходной день с 8:00 по 17:00 с обеденным перерывом в 30 минут, то, на наш взгляд, в приказе необходимо указать следующую формулировку:

 «Продолжительность работы составляет 8 часов, 30 минут с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед 30 минут».

Коллегия Налоговых Консультантов, 5 июля 2019 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit