Об оплате труда за период с 15 по 19 июня 2021 года

Ответ:

Пунктом 11  Указа Мэра Москвы «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ» от 12.06.21 № 29-УМ (далее - Указ) установлено следующее:

«Установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.

Ограничения, установленные настоящим пунктом, не распространяются на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"».

На основании статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных норм можно сделать вывод о том, что режим работы с 15 по 19 июня 2021 года на территории города Москвы устанавливается организацией в зависимости от того, какой у каждой конкретной организации был режим рабочего времени по воскресеньям до 12 июня 2021 года.

Иными словами, если до 12 июня 2021 года для сотрудников организации воскресенье является выходным днем, то период с 15 июня по 19 июня 2021 года также признается выходными днями.

Если в силу специфики деятельности организации воскресенье является рабочим днем, то период с 15 по 19 июня 2021 года признается рабочим днем в соответствии с графиком работы, установленным организацией.

Кроме того, положения Указа не распространяются на организации, перечень которых определен указом Президента РФ «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» от 11.05.20 № 316:

а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

Нормами ТК РФ в отношении выходных дней предусмотрены следящие положения:

Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Нормами статьи 113 ТК РФ предусмотрены следующие случаи работы в выходные и нерабочие праздничные дни:

1. Без согласия работника (часть 3 статьи 113 ТК РФ):

«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

2. С письменного согласия работника (часть 2 статьи 113 ТК РФ):

«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя».

3. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть 5 статьи 113 ТК РФ):

«В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

Частью 6 статьи 113 ТК РФ предусмотрено:

«В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ».

В силу части 8 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, для привлечения сотрудника к работам в выходные дни необходимо:   

- письменное распоряжение руководителя (с отражением в нем причины привлечения работника к работе в нерабочий день со ссылкой соответствующую часть статьи 113 ТК РФ, на основании которой работник привлекается к работе);

- письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется).

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно, выходной день, в который сотрудник привлекался к работе, по выбору сотрудника подлежит оплате следующим образом:

- либо оплачивается в двойном размере (двойной дневной или часовой ставки за день или час работы); 

- либо оплачивается в одинарном размере, при этом предоставляется дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что в случае если воскресенье является выходным для Организации днем, то период с 15 по 19 июня признается выходными днями.

Следовательно, для привлечения сотрудников Организации к работе в период с 15 по 19 июня, необходимо:

- получить согласие сотрудников;

- по выбору сотрудников оплатить период работы с 15 июня по 19 июня 2021 года в двойном размере или оплатить указанный период в одинарном размере, предоставив дополнительные дни отдыха.

В том случае если воскресенье установлен для организации рабочим днем или организация прямо поименована в перечне организаций, на которые положения Указа не распространяются, то период с 15 по 19 июня 2021 года признается рабочими днями в соответствии с режимом работы такой организации и подлежит оплате в одинарном размере. Согласие на привлечение к работе таких сотрудников не требуется.

Коллегия Налоговых Консультантов, 15 июня 2021 года