О выплатах мобилизованным сотрудникам на основании разъяснений Минтруда РФ по состоянию на 27 сентября 2022 года

Организации следует произвести все выплаты, причитающиеся сотруднику на момент приостановления трудового договора в связи с его мобилизацией, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Поскольку в связи с мобилизацией сотрудника трудовой договор не расторгается, то выплата компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае не осуществляется.

По заявлению сотрудника ему может быть произведена выплата денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска.

Из разъяснений Минтруда РФ следует, что позднее сотруднику может быть выплачена премия, расчет которой осуществляется по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Соответственно, Организация вправе выплатить мобилизованному сотруднику премию, зависящую от показателей по итогам месяца, не в момент приостановления трудового договора, а позднее, когда размер премии может быть определен.

Обоснование:

23 сентября 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» от 22.09.2022 № 1677, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года (далее – Постановление № 1677).

Пунктом 1 Постановления № 1677 установлено следующее:

«1. Дополнить особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 15, ст. 2459; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 23 сентября, N 0001202209230034), пунктом 10 следующего содержания:

"10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается."».

В Письме Минтруда РФ от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 даны следующие разъяснения о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан:

«О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

При реализации данного постановления целесообразно действовать следующим образом.

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен.

В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Срочный трудовой договор также приостанавливается.

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты,  в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 г.

В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам».

С учетом приведенных разъяснений можно сделать следующие выводы:

Вопрос 1. Какие выплаты следует произвести сотруднику на момент приостановления трудового договора на основании Постановления № 1677?

Организации следует произвести все выплаты, причитающиеся сотруднику на момент приостановления трудового договора в связи с его мобилизацией, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Вопрос 2. Должна ли Организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Поскольку в связи с мобилизацией сотрудника трудовой договор не расторгается, то выплата компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае не осуществляется.

По заявлению сотрудника ему может быть произведена выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней.

Отметим, что в данном случае имеются в виду ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьей 116 ТК РФ.

Вопрос 3. Может ли Организация выплатить позднее премию, размер которой определяется на основании показателей по итогам работы за определенный период, например, по итогам месяца?

Из приведенных разъяснений следует, что позднее сотруднику может быть выплачена премия, расчет которой осуществляется по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Соответственно, Организация вправе выплатить мобилизованному сотруднику премию, зависящую от показателей по итогам месяца, не в момент приостановления трудового договора, а позднее, когда размер премии может быть определен.

Коллегия Налоговых Консультантов, 27 сентября 2022 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit