О премировании руководителя организации

Ответ:

Вопросы премирования руководителя ООО относятся к компетенции общего собрания участников ООО, поэтому решения о выплате таких премий не могут приниматься руководителем самостоятельно.

Необходимость одобрения общим собранием участников выплаты премии руководителю в связи с вакцинацией зависит от того, каким образом оформлена выплата такой премии.

Обоснование:

Статьей 273 ТК РФ установлено, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Закона № 14-ФЗ[1] руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

На основании пункта 1 статьи 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу пункта 3 статьи 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества:

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Пунктом 4 статьи 40 Закона № 14-ФЗ установлено, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Из приведенных положений следует, взаимоотношения между руководителем – единоличным исполнительным органом и Организацией регулируются с одной стороны нормами ТК РФ, с другой стороны, положениями Закона № 14-ФЗ.

Руководитель Организации избирается общим собранием участников ООО.

Права и обязанности руководителя определяются Уставом ООО, внутренними документами и  трудовым договором, заключенным между руководителем и участником ООО от имени организации.

В Постановлениях Шестого арбитражного апелляционного суда от 29.01.20 № 06АП-6925/2019 по делу № А73-14645/2018, Арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.03.17 № Ф07-361/2017 по делу № А13-302/2016 был сделан вывод о том, что вопросы о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников Общества (совета директоров), следовательно, решения по этим вопросам не могут приниматься единоличным исполнительным органом самостоятельно.

Следовательно, в общем случае вопросы премирования руководителя Организации относятся к компетенции общего собрания участников, которые могут в Уставе, трудовом договоре определить порядок такого премирования. Порядок премирования руководителя Организации также может быть определен локальным нормативным актом – Положением о премировании, на который может быть сделана ссылка в трудовом договоре, заключенном с руководителем.

На основании изложенного считаем, что вопрос о необходимости принятия решения общим собранием участников о премировании руководителя в случае вакцинации зависит от того, каким образом оформлено премирование вакцинированных сотрудников.

Так, например, в случае если трудовым договором с руководителем предусмотрено, что его премирование осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании, а Положением о премировании предусмотрена выплата премии в случае вакцинации, то общему собранию участников не требуется принимать решение о выплате премии руководителю. В этом случае премия руководителю будет правомерно выплачена в соответствии с условиями трудового договора и положением о премировании.

В случае если премия в отношении привившихся сотрудников не предусмотрена системой оплаты труда, а решение о ее выплате принято руководителем Организации, при этом ни учредительными документами, ни трудовым договором руководитель не наделен полномочиями принимать решение о назначении самому себе премии, такая премия может быть выплачена руководителю только по решению общего собрания участников.

Коллегия Налоговых Консультантов, 11 августа 2021 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit