О предоставлении дня отдыха частями

Ответ:

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно, выходной день, в который сотрудник привлекался к работе, по выбору сотрудника подлежит оплате следующим образом:

- либо оплачивается в двойном размере (двойной дневной или часовой ставки за день или час работы);  

- либо оплачивается в одинарном размере, при этом предоставляется дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

В Письме Минтруда РФ от 07.10.20 № 14-2/ООГ-15728 был сделан вывод о том, что вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

Таким образом, обязанность предоставить день отдыха не зависит от количества отработанных часов в выходной день.

В Письме Роструда от 31.10.08 № 5917-ТЗ по вопросу порядка предоставления дня отдыха были даны следующие разъяснения:

«Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из буквального прочтения ст. 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха».

В Письме Роструда от 17.03.10 № 731-6-1 было отмечено следующее:

«В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При употреблении в Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно "день" отдыха. Кроме того, содержание понятия "день отдыха", полагаем, не предполагает работы в этот день».

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что действующим законодательством не предусмотрено разделение предоставляемого сотруднику дня отдыха на части. Законодателем предусмотрена мера, позволяющая возместить сотруднику выходной день, который сотруднику пришлось отработать (независимо от количества отработанных часов), путем предоставления дополнительного дня отдыха.

Дополнительным аргументом в пользу того, что день отдыха не подлежит делению, является то обстоятельство, что не ясно, каким образом при делении выходного дня на части определять общее количество часов, из которых состоит день отдыха (8 часов, 12 часов, 24 часа).

Более того, отсутствуют какие-либо официальные разъяснения, касающиеся возможности деления дня отдыха на части.

Отметим, что некоторые частные специалисты допускают возможность предоставления сотруднику дня отдыха частями, если такой порядок будет предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом.

Специалистами Роструда РФ на сайте Онлайнинспекция.РФ[1] были даны следующие разъяснения:

«Вопрос: Работник был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. Работник написал заявление о предоставлении ему этого дня частями: полдня в один день и полдня в другой. Возможно ли такое разделение?

Ответ: По нашему мнению, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения».

Таким образом, специалисты Роструда РФ допускают предоставление дня отдыха частями по соглашению сторон.

По нашему мнению, предоставление дня отдыха частями влечет для работодателя риск неисполнения положений пункта 4 статьи 153 ТК РФ, поскольку указанной нормой предусмотрено именно предоставление дня отдыха, а не отдельных часов отдыха.

В связи с чем, мы не можем полностью исключить вероятности того, что в случае предоставления дня отдыха частями Организация может быть привлечена к административной ответственности на основании пункта 1[2] статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Подводя итоги изложенному можно сделать следующие выводы:

1.      Законодательством не предусмотрено разделение дня отдыха на части.

2.      По мнению Роструда, размещенному на сайте, между сотрудником и работодателем может быть заключено соглашение, в котором будет предусмотрен порядок предоставления дня отдыха частями.

3.      По нашему мнению, в случае предоставления дня отдыха частями у Организации существует риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в связи с неисполнением требований пункта 4 статьи 153 ТК РФ, которым предусмотрено именно предоставления дня отдыха, а не какой-то его части.

4.      Организация вправе отказать сотруднику в предоставлении дня отдыха частями.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit