О порядке расчета среднего заработка

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Под рабочим временем понимается - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из изложенного можно сделать вывод о том,что в случае если работником за период (месяц) полностью отработаны дни по графику на условиях неполного рабочего времени, то период (месяц) считается отработанным полностью.

Согласно пункту 10 Постановления № 922[1]  средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периодаотработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (пункт 12 Постановления № 922).

Таким образом, положения Постановления № 922 не устанавливают какие-либо особенности в исчислении среднего заработка для выплаты отпускных в случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени.

Следовательно, в случае если работником на условиях неполного рабочего времени полностью отработан расчетный период, средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Имеется судебная практика, подтверждающая вышеизложенный подход к расчету среднего заработка для оплаты отпускных работнику, которому был установлен режим  неполной рабочей недели.

Так, в Определении Московского городского суда от 12.03.12 № 33-7642изложено:

«…Приказом от 11.04.2011 г. Т. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 03.05.2011 г. по 31.05.2011 г., а также дополнительный отпуск кандидата наук на 14 календарных дней с 01.06.2011 г. по 15.06.2011 г.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску или увольнению, на 12 и на 29,4.

На основании п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4), на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд первой инстанции, исходя из данных, содержащихся в табелях учета рабочего времени, а также в расчетных листах истца о количестве фактически отработанных дней в каждом месяце расчетного периода (л.д. 22 - 46, 16 - 21), учитывая, что Т. в расчетный период был установлен режим неполной рабочей недели, а также в расчетном периоде месяца: июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2010 годаотработаны не полностью, так как с 08.06.2010 г. по 01.09.2010 г. у истца был вынужденный прогул, а в сентябре и октябре 2010 г. Т. предоставлялся отпуск без сохранения содержания, обоснованно согласился с расчетом среднего заработка истца для оплаты отпуска за период с 03 мая 2011 года по 15 июня 2011 года (продолжительностью 42 дня), предоставленным ФГУП "НПО Астрофизика" (л.д. 11), поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Судебная коллегия не может не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, правильно определил расчетный период, сумму среднемесячного числа календарных дней, количество полных рабочих месяцев и количество дней в неполном календарном месяце, размер фактически начисленной заработной платы, пришел к обоснованному выводу, что ответчиком права истца при начислении отпускных не нарушены.

Представленный истцом расчет основан на ошибочном толковании норм действующего законодательства, а именно положений п. п. 10, 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. N 916…».

Коллегия Налоговых Консультантов, 2 декабря 2019 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit