О порядке расчета пособия по беременности и родам
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Сотрудница в 2016г, 2017г. находилась в ежегодном отпуске, в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком (рабочих дней не было), соответственно к листу нетрудоспособности было написано заявление о замене лет на 2014г. и 2015г.
Если расчитывать больничный исходя из 2014г. и 2015г. то среднедневной заработок меньше чем при расчете 2016г. и 2017 г.
2016г. и 2017г. более выгодные, т.к. при расчете среднедневного заработка учитывается налогооблагаемая база для расчета больничного листа / 50 дней (49 дней в 2016 г. был ежегодный отпуск).
Подскажите, пожалуйста, возможно ли нам рассчитать больничный лист взяв 2016 и 2017 г?
В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ[1] пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, замена календарного года (лет) расчетного периода предшествующим календарным годом (годами) производится при выполнении следующий условий:
- в каком-либо году (годах) расчетного периода работница, весь год (годы) или его часть находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
- такая замена ведет к увеличению размера пособия.
Как следует из вопроса, работница написала заявление на замену календарных лет в расчетном периоде, что привело к занижению суммы пособия.
По нашему мнению, учитывая нормы Закона № 255-ФЗ, Организация должна учитывать те календарные года, использование который позволяет получить максимальный размер пособия, несмотря на заявление работницы.
Учитывая изложенное, на наш взгляд, Организация обязана произвести расчет пособия по беременности и родам на основании 2016-2017 годов.
Коллегия Налоговых Консультантов, 21 декабря 2018 года
[1] Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел