О порядке расчета пособия по беременности и родам г-ке Белоруссии в случае, когда ею заключен трудовой договор с российской организацией, и трудовая функция выполняется на территории РФ

В соответствии со статьей 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют:

- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 1 статьи 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ[1]:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

РФ и Республика Беларусь являются сторонами Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.14 (далее - Договор).

Согласно пункту 3 статьи 98 Договорасоциальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Пунктом 5 статьи 96 Договора предусмотрено, что в качестве социального обеспечения (социального страхования) для целей настоящего Договора понимается обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.

Таким образом, граждане Республики Беларусь, выполняющие трудовую функцию на территории РФ, подлежат, в частности, обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Указанные лица имеют право на получение пособия по беременности и родам независимо от своего статуса.

Аналогичная точка зрения высказана в Письме Минтруда РФ от 31.03.15 № 17-3/В-155.

Порядок выплаты пособия по беременности и родам регламентируется положениями статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

В силу пункта 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Соответственно, обязанность по исчислению и выплате пособия возлагается на работодателя – вашу Организацию.

В силу пункта 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Следовательно, в общем случае, расчет пособия по беременности и родам осуществляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующего году наступления отпуска по беременности и родам. В расчет среднего заработка включается, в том числе, доход, полученный в течение этих двух календарных лет у другого страхователя.

В рассматриваемом нами случае основания для выплаты пособия по беременности и родам возникнут в мае 2020 года. Следовательно, расчетным периодом является 2019 и 2018 календарные годы.

Сотрудница начала работать в Организации с декабря 2019 года. В периоде с 01 сентября 2016 года по 21 декабря 2018 года сотрудница работала на территории Республики Беларусь.

Между тем, в силу пункта 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Таким образом, в расчет среднего заработка подлежат включению те виды доходов, с которых были исчислены страховые взносы в соответствии с требованиями российского законодательства.

Доходы, полученные в периоде с 01 сентября 2016 года по 21 декабря 2018 года на территории Белоруссии, не подлежали обложению страховыми взносами на территории РФ.

На основании изложенного, считаем, что доходы, полученные сотрудницей в периоде с 01 сентября 2016 года по 21 декабря 2018 года на территории Белоруссии, не могут учитываться Вашей Организацией при расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам на территории РФ.

Коллегия Налоговых Консультантов, 20 мая 2020 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit