О необходимости представления оплачиваемого отпуска сотруднице перед декретным отпуском
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Вопрос:
Сотрудница просит перед декретным отпуском (БиР) предоставить ей основной оплачиваемый отпуск 28 дней, при этом работает в компании менее 6 месяцев, соответственно, имеет право на 11 дней оплачиваемого отпуска.
Имеет ли право работодатель отказать беременной в предоставлении 28 дней отпуска (не предоставлять отпуск авансом), а предоставить только 11 дней?
Ответ:
Работодатель не вправе отказать беременной в предоставлении 28 дней отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Обоснование:
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе отказать беременной в предоставлении 28 дней отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Коллегия Налоговых Консультантов, 21 июля 2021 года
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел