О действиях работодателя в случае получения сотрудником гражданства

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ регламентирована нормами Закона № 115-ФЗ.[1]

В частности в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Таким образом, у Организации возникает обязанность по уведомлению территориального органа МВД РФ:

- о заключении трудового договора с иностранным гражданином;

- о расторжении договора с иностранным гражданином.

Какие-либо иные требования о предоставлении уведомлений в территориальный орган МВД РФ в законе № 115-ФЗ отсутствуют.

При этом в статье 1 Закона № 115-ФЗ указано, что Закон 115-ФЗ определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ иностранный гражданин – физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Таким образом, поскольку рассматриваемый сотрудник получил гражданство РФ и больше не выступает в роли иностранного гражданина, то требования содержащиеся в Законе № 115-ФЗ, на данного сотрудника не распространяются. 

Следовательно, на наш взгляд, в случае получения иностранным сотрудником гражданства РФ, у Организации отсутствует обязанность по уведомлению о данном событии органов МВД РФ.

Коллегия Налоговых Консультантов, 17 января 2020 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit