О дате расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, а также о признании такого рудового договора бессрочным

Ответ

Телеграм-канал https://t.me/knk_audit Бухучет, налоги, нововведения, прослеживаемость, иностранные компании, сложные случаи

Вопрос о дате расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, является спорным. При этом имеются судебные решения подтверждающие правомерность расторжения срочного договора в день, предшествующий выходу основного работника.

По нашему мнению, факт увольнения временного сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор, датой, предшествующей дате выхода основного работника, не является основанием для признания такого договора бессрочным.

Обоснование:

Трудовым договором установлено, что настоящий договор заключается на период отсутствия основного сотрудника.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу абзаца 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор с временным работником заключен на период отсутствия основного сотрудника.

При этом в тексте трудового договора не указана причина отсутствия основного работника.

В Письме Минтруда РФ от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996 были сделаны следующие выводы:

«Вопрос: Работник уволен из организации в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Правомерно ли увольнение, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск?

Ответ:

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 59 Кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.

В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, считаем: в данном случае при переходе основного работника из периода нахождения на листке нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника».

Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда РФ от 07.03.2019 № 14-2/В-139:

«В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, считаем, что в данном случае при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника».

Коллегия Налоговых Консультантов оказывает и юридические услуги, в т.ч. по  налоговым проверкам +7915-329-02-05

Из указанных разъяснений, по нашему мнению, можно сделать вывод о том, что в трудовом договоре может не указываться причина отсутствия основного работника.

В таком случае срочный трудовой договор действует до выхода основного работника.

Из вопроса следует, что срочный трудовой договор с временным работником был расторгнут на дату, предшествующую дате выхода основного работника.

Как было отмечено нами ранее, в силу части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В Письме Роструда РФ от 22.03.2022 № ПГ/05463-6-1 сделан следующий вывод:

«С работниками могут заключаться срочные трудовые договоры по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В случае когда заключается срочный трудовой договор, обязательными для включения в трудовой договор являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (часть вторая статьи 57 ТК РФ).

Одним из оснований заключения срочного трудового договора в соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ является заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья статьи 79 ТК РФ).

На основании изложенного полагаем: в случаях, когда точное время выхода основного работника на работу определить не представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником.

В день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (пункт 2 часть первая статьи 77 ТК РФ), и ему в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку».

В Апелляционном определении Новгородского областного суда от 11.04.2018 по делу № 33-844/2018 судом был сделан вывод о том, что срочный трудовой договор расторгается в день выхода на работу основного работника:

«В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть 1).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3).

Судом установлено и следует из материалов дела, что отсутствующий работник К на основании распоряжения главы Администрации Крестецкого района от 29 декабря 2017 г. номер, личного заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору, вышла на работу 09 января 2018 г., а, следовательно, срок трудового договора с истцом истек 09 января 2018 г.».

Из указанных разъяснений и судебной практики следует, что применительно к рассматриваемой ситуации срочный договор с временным работником должен был быть расторгнут в день выхода на работу основного работника.

Вместе с тем по данному вопросу есть и иная позиция.

Так, в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 № 88-3684/2020 судом был сделан следующий вывод:

«Разрешая спор и отказывая В. в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании неполученного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, суды пришли к выводу об отсутствии нарушений закона при увольнении, поскольку установили, что истец принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник М. на основании заявления и приказа считается вышедшей на работу 6 июня 2019 года, в связи с чем основания для увольнения В. наступили 5 июня 2019 года и она правильно уволена с указанной даты, которая являлась ее последним рабочим днем. Суды отклонили доводы В. о том, что работодатель принудил М. подать заявление о предоставлении очередного отпуска, как не подтвержденные материалами дела.

…

Поскольку ребенок ФИО16 достиг возраста трех лет ДД.ММ.ГГГГ, то датой выхода ее на работу как основного работника является следующий день ДД.ММ.ГГГГ. Предоставление основному работнику в этот день очередного отпуска не свидетельствует о том, что срок выхода из отпуска по уходу за ребенком не наступил. Доводы кассационной жалобы истца основаны на неправильном понимании закона.

Согласно части 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Днем увольнения временно принятого работника в случае выхода основного работника является последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника.

Таким образом, увольнение В. с 5 июня 2019 года, который являлся ее последним рабочим днем и днем прекращения трудового договора является правомерным».

В Апелляционном определении Московского городского суда от 24.01.2020 по делу № 33-7835/2020, 2-1694/2019 указано следующее:

«Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, с ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд первой инстанции, правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, и учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы работника Е., замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ N 4 от 15.04.2019 издан работодателем в первый следующий рабочий день».

В Подпункте 2 пункта I раздела III Бюллетеня судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда, утвержденного Постановлением президиума Свердловского областного суда от 29.04.2020 сделан следующий вывод:

«Днем прекращения трудовых отношений с работником, с которым заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, следует считать день, предшествующий дню выхода основного работника».

Таким образом, вопрос с датой расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, является спорным. При этом имеются судебные решения подтверждающие правомерность расторжения срочного договора в день, предшествующий выходу основного работника.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации расторжение срочного трудового договора днем, предшествующим дате выхода основного работника, не приводит к признанию такого трудового договора бессрочным. В нашем распоряжении отсутствуют какие-либо судебные акты, на основании которых ошибочно досрочно расторгнутый срочный трудовой договор был бы признан бессрочным.

Кроме того, в пункте 60 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 сделан следующий вывод:

«Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора».

Таким образом, даже если исходить из того, что в рассматриваемой ситуации работник был уволен раньше времени, т.е. незаконно, то при обращении в суд, судом (в случае признания такого увольнения незаконным) работник будет восстановлен на работе на 1 день, а также будет изменена дата увольнения (на 1 день позже). При этом основания для признания такого срочного трудового договора бессрочным в такой ситуации отсутствуют.

Дополнительно обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок:

-  если в трудовом договоре не оговорен срок его действия (абзац 3 статьи 58 ТК РФ)[1];

- в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (абзац 4 статьи 58 ТК РФ);

- при отсутствии достаточных оснований для заключения срочного трудового договора, установленных судом (абзац 5 статьи 58 ТК РФ)[2].

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Коллегия Налоговых Консультантов, 14 сентября 2022 года

Оказываем помощь в предоставлении услуги экспресс-аудита, и оперативном получении  аудиторского заключения. +7906-045-85-75

 

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел