Главная / Консультации / Общий аудит / Доплата за вредность при выходе сотрудника на работу в его выходной день.

Доплата за вредность при выходе сотрудника на работу в его выходной день.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

19.10.2020
Вопрос

В феврале  нашей  Компанией была проведена CОУТ и согласно сводной ведомости утверждено, что часть профессий имеет класс условий труда 3.1, с повышением размера оплаты труда.
Вопрос: Нужно ли производить доплату за вредность при работе в выходной день? (оплата в двойном размере)?
Ответ

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты[1] (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, выходной день, в который сотрудник привлекался к работе, по выбору сотрудника подлежит оплате следующим образом:

- либо оплачивается в двойном размере (двойной дневной или часовой ставки за день или час работы); 

- либо оплачивается в одинарном размере, при этом предоставляется дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

Исходя из правовой позиции Конституционного суда РФ, оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018г. № 26-П).

Таким образом, в общем случае, если работнику помимо оклада (тарифной ставки) выплачиваются компенсационные или стимулирующие выплаты, они также должны учитываться при оплате работы в выходной день.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, доплата за «вредность» является обязательной доплатой к заработной плате (оплате труда работника), на рабочих местах которых выявлены вредные и (или) опасные условия труда.

Конституционный суд в Постановлении КС РФ от 28.06.2018г. № 26-П указал об оплате труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни,  в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы. При этом, в каком размере (одинарном или двойном) осуществлять выплату стимулирующих и компенсационных выплат прямо не разъяснил.

Обращаем Ваше внимание на Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.20 № 2-4332/2019:

Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истцы указали, что работают в ОАО в должностях машиниста электровоза, помощника машиниста электровоза в эксплуатационном локомотивном депо. Они осуществляли работу в праздничные дни, однако оплата за работу в нерабочие праздничные дни им произведена не в полном размере, а именно, компенсационные и стимулирующие выплаты начислены не на повышенную тарифную ставку.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

В указанном Апелляционном определении суды сделали выводы на основании расчетных листков каждого работника-истца, согласно которым оплата работы в выходные и праздничные дни осуществлена в размере двойной часовой тарифной ставки, кроме того истцам начислены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе премии, доплата за работу на удлиненных участках обслуживания, за работу во вредных условиях труда, зональные надбавки, класс квалификации, за работу в ночное время:

«Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, Положением «О корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным протоколом заседания Правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 года № 40, «Особенностями оплаты труда работников Дирекции тяги», утвержденными Приказом начальника Дирекции тяги № ЦТ-215 от 02.10.2018 г., суд, дав оценку собранным по делу доказательствам, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований истцов о взыскании недополученной заработной платы за январь 2019 года, при этом исходил из того, что при рассмотрении дела был установлен факт исполнения ответчиком обязанности по выплате истцам заработной платы за январь 2019 года в полном объеме, в том числе и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке определенном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными актами работодателя в области труда. При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что двойная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день сама по себе носит характер компенсационной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая начисляется к тарифной ставке (окладу) наряду с другими компенсационными и стимулирующими выплатами.

В связи с тем, что основные требования истцов судом оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось, в связи с чем, оно обоснованно отклонено судом.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы истцов, в том числе и о том, что суд первой инстанции не учел содержание Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года по делу № 26-П, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном субъективном истолковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в связи с чем получили надлежащую оценку, с которой судебная коллегия соглашается.

Таким образом, на основании изложенного, косвенно приходим к выводу, что оплату работы в выходные и праздничные дни, по мнению Суда, следует осуществлять в размере двойной часовой тарифной ставки, при этом стимулирующие и компенсационные выплаты расчитываются в одинарном размере.

На наш взгляд, в случае, если работодатель наряду с двойной частью оклада (двойной тарифной ставкой) учтет компенсационную выплату в части доплаты «за вредность» в одинарном размере, работодатель обеспечит реальное повышение оплаты труда за работу в выходной день как за работу в особых условиях. Такой вывод подтверждается и приведенным выше апелляционным судом.

Таким образом, если работники в выходной день осуществляют трудовую деятельность во вредных и/или опасных условиях труда, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы и доплаты за вредные и/или опасные условия труда в одинарном размере, либо компенсирована предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха. В случае предоставления дополнительного дня отдыха работа в выходной день должна быть оплачена в обычном, одинарном размере, но с учетом доплаты за вредные и/или опасные условия труда.

Однако также обращаем внимание и на Постановление КС РФ от 11.04.2019г. № 17-П из которого от обратного[2] можно прийти к выводу, что компенсационные выплаты иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями) являются постоянно действующим фактором организации труда, производственной среды и компенсационные выплаты «за вредность» включаются в состав регулярно получаемой заработной платы.

Иными словами, данная трактовка может означать оплату труда в выходные, праздничные дни в двойном размере не только дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), но и доплаты за вредные и/или опасные условия труда.

Следует отметить, что официальные разъяснения, касающиеся порядка оплаты работников в выходной день, осуществляющих трудовую деятельность во вредных и/или опасных условиях труда, в настоящее время отсутствуют, однако, мы не можем полностью исключить вероятности возникновения претензий со стороны сотрудников, которыми данные нормы могут трактоваться иначе.

Отметим, что в настоящее время судебная практика по данному вопросу не сформировалась. Определить порядок исхода судебного разбирательства в этом случае не представляется возможным.

Коллегия Налоговых Консультантов, 28 мая 2020 года



[1] Согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822), к компенсационным выплатам относятся:

-          выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-          выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-          выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

-

[2]Такой вывод следует из п. 4 Постановления КС от 11.04.2019г. № 17-П:

«…Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.»


Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел