О сроках выплаты заработной платы

Мнение консультантов.

В рассматриваемом случае выплата 15 января заработной платы  за первую половину января не является нарушением установленных частью 6 статьи 136 ТК РФ сроков выплаты заработной платы.

Обоснование мнения консультантов.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 ТК РФ).

Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее по тексту - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ  порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть 4 статьи 189 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан в числе прочего:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы статьей 136 ТК РФ, которой установлено, в частности, следующее:

- заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть 3);

- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.  Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены  иные сроки выплаты заработной платы (части 6, 7);

- при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно статье  14 ТК РФ:

течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;

течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни;

если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Из совокупности приведенных норм следует, что обязанность работодателя по выплате заработной платы за первую половину месяца должна быть исполнена в установленный день, но не позднее 30 (31) числа текущего периода, за вторую половину – не позднее 15 числа следующего месяца. Наш вывод подтверждается Информацией, в которой разъясняя применение норм статьи 136 в редакции Закона № 272-ФЗ^[1] Роструд указал, что «С учетом новой редакции^[2] статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца».

Вместе с тем, часть 6 статьи 136 ТК РФ устанавливает только требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период, но не  регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также минимально (максимально) допустимый временной интервал между установленными правилами внутреннего распорядка работодателя датами выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца.

Как указано в тексте вопроса, согласно правилам  внутреннего трудового распорядка Банка: заработная плата выплачивается в соответствии с отработанным временем: за первую половину месяца 15 числа и за вторую половину месяца в последний день месяца – 30 или 31 числа, заработная плата за вторую половину декабря выплачивается досрочно 28 декабря. Таким образом, установленные правилами внутреннего распорядка Банка сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половины расчетного месяца приходятся на даты окончания этих расчетных периодов и предусмотренные  частью 6 статьи 136 ТК РФ предельные сроки осуществления расчетов по выплате заработной платы за первую и вторую половину месяца не нарушаются.

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае выплата 15 января заработной платы  за первую половину января не является нарушением установленных частью 6 статьи 136 ТК РФ сроков выплаты заработной платы.

Документы и литература.

1.             ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;

2.             Закон № 272-ФЗ - Федеральный закон от 03.07.2016г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»;

3.             Информация – Информация Роструда «О применении статьи 2 Федерального законна от 3 июля 2016г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РОссийской Федерации в части, касающейся оплаты труда».

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki