О норме дней за июль 2020г. и расчете оплаты труда за 01.07.2020г.

Мнение консультантов.

В соответствии с Указом Президента РФ № 354 день 1 июля 2020 года определен в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.

Согласно пункту 5 статьи 2 Закона № 1-ФКЗесли днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с частью 3 статьи 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее по тексту  - Порядок).

Данный Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России № 588н.

В соответствии с Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Как разъяснено в Письмах Роструда от 09.04.2020г. № 0147-03-5 (ответ на вопрос 2) и от 26.03.2020г. № 14-4/10/П-2696 (пункт 2), нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Кроме того, в Письме Роструда от 15.06.2020г. № ТЗ/3025-6-1 указано следующее:

«Таким образом, в случае, если 1 июля работник привлекается к работе, оплата труда производится в двойном размере.

Если работник 1 июля не привлекается к работе, то этот день не исключается из нормы рабочего времени и оплата труда за июль не снижается.

По вопросу, касающемуся отражения дней 24 июня и 1 июля в табеле учета рабочего времени, сообщаем, что работодатель вправе самостоятельно разработать условные обозначения, учитывая, что 24 июня - оплачиваемый день, а 1 июля оплачивается как нерабочий праздничный только тем, кто в этот день работает.

Относительно учета оплаты за нерабочие дни 24 июня и 1 июля при исчислении среднего заработка и исчислении годовой нормы рабочего времени сообщаем. Наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения работникам заработной платы. Норма часов за время нерабочих дней не снижается».

Также в Письме Минтруда России от 17.06.2020г. № 14-1/В-727 разъяснено, что «… 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается».

Следовательно, норма рабочего времени в июле 2020 года не меняется, а сам день 1 июля 2020г. подлежит оплате как нерабочий праздничный день тем, кто работает.

Таким образом, по нашему мнению, верным является расчет, приведенный в Варианте 2 текста вопроса.

Документы и литература.

1.                  ТК РФ – Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;

2.                  Указ Президента РФ № 354- Указ Президента РФ от 1 июня 2020 года № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации»;

3.                  Закон № 1-ФКЗ - Закон Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020г. № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти»;

4.                  Приказ Минздравсоцразвития России № 588н - Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki