О квалификации в целях раскрытия информации в соответствии с Указанием № 4482-У предусмотренных системой оплаты труда банка вознаграждений

Ответ

Наш авторский телеграм-канал https://t.me/knk_banki Консультации по бухгалтерии и налогам для финансовых организаций, в т.ч. банков. Сложные случаи, непростые ситуации.

Мнение консультантов.

В целях Указания № 4482-У выплаты в виде «Заработной платы (оплаты по окладу)», «Оплачиваемого ежегодного отпуска» и «больничных» не носят стимулирующего характера и не относятся к гарантированным выплатам.

Из приведенного Банком перечня фиксированных выплат также не могут быть признаны гарантированными выплатами:

- «Доплаты (работа в выходные/праздники, совмещение должностей, несение обязанностей др.работника на время отпуска)» - в минимальном размере, определяемом нормами ТК РФ;

- «Командировки» - вознаграждение исходя из среднего заработка, возмещение расходов на проезд и проживание вне места постоянного жительства.

Банк вправе отнести к гарантированным выплатам «Надбавки (за выслугу лет, непрерывность стажа)».

 

Обоснование мнения консультантов.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов^[1] (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В целях трудового законодательства под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; под компенсациями - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 ТК РФ).

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (статья 150 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (статья 151 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором^[2] (статья 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором^[3] (статья 153 ТК РФ).

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения указанных расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (статья 168.1 ТК РФ).

Таким образом, доплаты работнику на основании статей 151 – 153, 168.1 ТК РФ связаны с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и носят компенсационный характер (компенсационные выплаты).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, перечисленных в статье 165 ТК РФ, в числе которых:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В частности, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 168 ТК РФ).

Таким образом, за время нахождения сотрудника в командировке ему выплачивается вознаграждение исходя из среднего заработка, а также возмещаются понесенные им расходы, связанные с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Указанные выплаты носят гарантированный и компенсационный характер. 

Коллегия Налоговых Консультантов оказывает финансовым организациям весь комплекс аудиторских, консультационных и юридических услуг +7915-329-02-05

 

 

 

 

 

 

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (статья 183 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено статьей 22 ТК РФ к правам работодателя.

По мнению специалистов Минтруда России, изложенному в Письме от 28.09.2020г. № 14-1/ООГ-15412, «Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы…..

…. работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).

При этом, по нашему мнению, в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску».

В Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018г. № 2-1010-18-ПО/1176/1 указано, что «доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты».

На основании приведенных норм можно сделать вывод о том, что в соответствии с ТК РФ к вознаграждениям работников, носящим стимулирующий характер, относятся поощрения работников за труд, определяемые трудовыми договорами, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка: премии, различные виды поощрений как в денежной, так и в натуральной форме (подарки), материальная помощь, не связанная с социальной выплатой (например, к отпуску), доплаты, надбавки стимулирующего характера.

При этом выплаты работникам в виде пособия по временной нетрудоспособности, материальной помощи социального характера, среднего заработка при нахождении работника в командировке, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение должностей, сверхурочную работу и работу в выходной или праздничный день) относятся к социальным выплатам, гарантиям и компенсациям, а также  стимулирующими выплатами не являются.

Оплата труда с согласия работника может также производиться в неденежной форме (не более 20 процентов от начисленной работнику месячной заработной платы), например, путем оплаты потребляемых работником товаров, оказываемых в интересах работника работ, услуг.

В соответствии с нормативными актами Банка России под вознаграждениями работникам понимаются все виды возмещений работникам кредитной организации за выполнение ими своих трудовых функций, а также за расторжение трудового договора вне зависимости от формы выплаты (денежная, неденежная), в том числе оплата труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а также выплаты работникам и в пользу работников третьим лицам, включая членов семей работников, осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в оплату труда.

К вознаграждениям работникам также относятся добровольное страхование и пенсионное обеспечение, оплата обучения, питания, лечения, медицинского обслуживания, коммунальных услуг, возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) и другие аналогичные вознаграждения (пункт 1.3 Положения № 465-П).

Вознаграждения работникам включают следующие виды (подпункт 1.3.2 пункта 1.3 Положения № 465-П):

- краткосрочные вознаграждения работникам;

- долгосрочные вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности;

- прочие долгосрочные вознаграждения работникам;

- выходные пособия.

К краткосрочным^[4] вознаграждениям работникам относятся следующие виды вознаграждений работникам (пункт 2.1 Положения № 465-П):

оплата труда, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, в том числе премии (вознаграждения) по итогам работы за год, премии к юбилейной дате и при выходе на пенсию, и иные поощрительные выплаты);

оплата отсутствий работника на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск и другие отсутствия на работе (временная нетрудоспособность работника, исполнение работником государственных или общественных обязанностей и другие);

другие вознаграждения, в том числе в иной форме (например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров, услуг бесплатно или по льготной цене, оплата коммунальных услуг, возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) и другие аналогичные вознаграждения).

Коллегия Налоговых Консультантов оказывает финансовым организациям весь комплекс аудиторских, консультационных и юридических услуг +7915-329-02-05

В числе прочих долгосрочных вознаграждений работника в пункте 4.1 Положения № 465-П поименованы стимулирующие выплаты (премии, в том числе премии (вознаграждения) по итогам работы за год; премии к юбилейной дате, выплаты при выходе на пенсию, и иные поощрительные выплаты (вознаграждения за выслугу лет), в случае если их выплата ожидается не ранее 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

В соответствии со статьей 24 Закона № 395-1 кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда единоличного исполнительного органа, его заместителя, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, главного бухгалтера филиала кредитной организации, руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации, в том числе возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

В связи с этим, как следует из пункта 2.1 Инструкции 154-И, членам исполнительных органов^[5] и иным работникам, принимающим риски^[6], а также работникам подразделений, осуществляющих управление рисками^[7], устанавливается порядок оплаты труда, состоящей из двух частей:

- фиксированная часть оплаты труда: оклады (должностные оклады), компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности;

- нефиксированная часть оплаты труда: компенсационные и стимулирующие выплаты связанные с результатами деятельности.

Размер нефиксированной части оплаты труда определяется с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для кредитной организации риски, а также доходность деятельности кредитной организации (примеры количественных и качественных показателей оценки рисков и доходности для корректировки вознаграждений приведены в приложении 1 к Инструкции № 154-И) (пункт 2.3 Инструкции № 154-И).

В Письме от 07.06.2021г. № 154-I-2021/13 Банк России разъяснил, что: «если ежемесячные премии выплачиваются не за результаты деятельности работника и (или) подразделения, в т.ч. не за достижение количественных/качественных показателей, кредитная организация может в своих внутренних документах обоснованно установить, что соответствующие премии относятся к фиксированной части оплаты труда в целях Инструкции Банка России N 154-И. К таким премиям, в частности, могут быть отнесены выплаты за факт соблюдения правил трудового распорядка».

На основании пункта 2.3 Инструкции № 154-И внутренними документами кредитной организации должны быть регламентированы все используемые в кредитной организации формы оплаты труда и виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, а также выплаты, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) внутренними документами кредитной организации формально не относятся к системе оплаты труда, являются нестандартными, размер которых в соответствии с заключенными с работниками кредитной организации договорами не корректируется с учетом принимаемых кредитной организацией рисков (например, компенсация расходов на жилье работникам, компенсация расходов на страхование, пенсионные отчисления, иные аналогичные выплаты, а также выплаты, осуществляемые работникам кредитной организации иными связанными с кредитной организацией юридическими лицами).

На основании статьи 24 Закона № 395-1 кредитная организация обязана создать системы управления рисками и капиталом, внутреннего контроля, соответствующие характеру и масштабу осуществляемых операций, уровню и сочетанию принимаемых рисков, с учетом установленных Банком России требований к системам управления рисками и капиталом, внутреннего контроля кредитной организации.

Указание № 4482-У устанавливает форму и порядок раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом (далее - информация о процедурах управления рисками и капиталом).

Информация о процедурах управления рисками и капиталом раскрывается кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) в соответствии с приложением к настоящему Указанию. При этом кредитная организация (головная кредитная организация банковской группы) должна руководствоваться разработанным такой организацией внутренним документом, определяющим порядок формирования информации о деятельности кредитной организации (банковской группы), подлежащей раскрытию перед широким кругом пользователей, утвержденным органом управления кредитной организации (головной кредитной организации банковской группы) (далее - внутренний документ по раскрытию информации) (пункт 2 Указания № 4482-У).

Информация о процедурах управления рисками и капиталом формируется кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) в виде текстовой информации и аналитических таблиц, установленных в приложении к настоящему Указанию (далее по тексту - Порядок) (пункт 4 Указания № 4482-У).

На основании подпункта 4.1 пункта 4 Указания № 4482-У ежегодному раскрытию подлежит информация, предусмотренная в пунктах 6.4 и 6.5 раздела I, пункте 1.2 главы 1 раздела II, таблицах 3.1, 3.2, 3.5 раздела III, таблице 3.6 раздела III.1, главе 2, пунктах 3.1 и 3.2 главы 3, пунктах 4.1 – 4.3 главы 4 раздела IV, пунктах 5.2 и 5.3 главы 5 раздела IV, таблице 4.9 раздела IV, пунктах 6.2 и 6.3 главы 6 раздела V, пункте 7.3 главы 7 раздела VI, главе 10, пунктах 11.1 – 11.5 главы 11 раздела VII, раздела VIII и IX (за исключением подпункта 2.9 пункта 2 раздела IX), главе 13 раздела X и разделе XII (за исключением строк 5, 13, 17.1 – 17.3 таблицы 12.1 и графы 8 строки 1 таблицы 12.2) приложения к настоящему Указанию.

В соответствии с разделом XII Порядка в разделе «Информация о системе оплаты труда в кредитной организации (банковской группе)» Отчета кредитная организация (головная кредитная организация банковской группы) раскрывает текстовую информацию, в числе которой (пункт 2):

- информация о категориях работников, осуществляющих функции принятия рисков (члены исполнительных органов кредитной организации (головной кредитной организации банковской группы), иные работники, осуществляющие функции принятия рисков), и их численность по категориям (подпункт 2.4);

- ключевые показатели, политика и цели системы кредитной организации (банковской группы) в области вознаграждения (в том числе указывается информация о применении политики в области вознаграждения участниками банковской группы, включая нерезидентов) (подпункт 2.5);

- описание системы оплаты труда работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, и способов обеспечения независимости размера фонда оплаты труда таких подразделений от финансового результата подразделений (органов), принимающих решения о совершении банковских операций и иных сделок (подпункт 2.7);

- описание того, каким образом обеспечивается зависимость уровня оплаты труда от результатов деятельности в отчетном периоде (при применении), включая информацию о соотношении результатов работы за отчетный период с размером выплат (подпункт 2.9);

- описание способов корректировки размера выплат с учетом долгосрочных результатов работы, в том числе отсроченных (рассроченных) вознаграждений, с учетом долгосрочных результатов работы, включая описание показателей по отсрочке (рассрочке) нефиксированной части оплаты труда, и последующей корректировки, обоснование их использования (подпункт 2.10);

- виды выплат, относящихся к нефиксированной части оплаты труда, включая денежные средства, акции или финансовые инструменты, иные способы с указанием факторов, определяющих эту часть, и их относительной значимости, а также обоснование использования таких форм (подпункт 2.11).

В целях предоставления информации заполняются, в том числе:

- таблица 12.1 «Информация о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу^[8]». Таблица 12.1 содержит информацию о видах установленных в кредитной организации вознаграждений при выплате фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда, а также о выплаченных членам исполнительных органов кредитной организации суммах краткосрочных вознаграждений, пенсионных выплат и прочих долгосрочных вознаграждений. Пояснения по заполнению таблицы 12.1 содержатся в пункте 3 раздела XII;

- таблица 12.2 «Информация о фиксированных вознаграждениях». Таблица содержит информацию о суммах выплат ключевому управленческому персоналу кредитной организации фиксированных вознаграждений в разрезе гарантированных выплат (графы 3, 4), выплат при приеме на работу (графы 5, 6), выплат при увольнении (графы 7, 8, 9).

В соответствии с пунктом 6.5 Порядка в целях Указания № 4482-У к гарантированным выплатам относятся непостоянные, то есть установленные на определенный период, стимулирующие выплаты работникам, не зависящие от результатов их работы. Указанные выплаты отражаются в составе информации о фиксированных вознаграждениях.

Как правило, стимулирующие выплаты носят поощрительный характер и являются правом, а не обязанностью работодателя, поэтому не являются гарантированной частью оплаты труда (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023г. по делу № 88-25206/2023, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023г. № 8Г-16834/2023[88-18490/2023], Апелляционные определения Московского городского суда от 06.10.2015г. № 33-36962/2015, от 20.03.2015г. № 33-9001/2015, Смоленского областного суда от 03.03.2015г. по делу № 33-816/2015). Вместе с тем в целях Указания № 4482-У для признания выплат гарантированными они должны удовлетворять указанным выше условиям, в том числе, быть установленными на определенный период, то есть носить не разовый характер, а определяться на определенный период локальным нормативным актом кредитной организации.

Таким образом, исходя из правил представления информации по разделу XII гарантированные выплаты относятся к фиксированной части оплаты труда ключевого персонала кредитной организации в определении, данном Инструкцией № 154-И, и представляют собой установленные на определенный период, стимулирующие (краткосрочного и долгосрочного характера) выплаты работникам, не зависящие от результатов их работы.

В Письме Банка России от 07.06.2021г. № 154-I-2021/13 разъяснено:

«если ежемесячные премии выплачиваются не за результаты деятельности работника и (или) подразделения, в т.ч. не за достижение количественных/качественных показателей, кредитная организация может в своих внутренних документах обоснованно установить, что соответствующие премии относятся к фиксированной части оплаты труда в целях Инструкции Банка России N 154-И. К таким премиям, в частности, могут быть отнесены выплаты за факт соблюдения правил трудового распорядка».

В Письме от 02.10.2015г. № 154-I-2015/5 регулятор отмечает, что предусмотренные трудовым договором с работником оплату обучения детей работника (в пределах установленного лимита); оплату проезда иностранного работника к месту постоянного проживания и обратно один раз в 1,5 года целесообразно относить к фиксированной части оплаты труда.

К фиксированной части оплаты труда относится также материальная помощь, выплачиваемая работникам, не связанная с результатами их деятельности (Письмо Банка России от 22.12.2014г. № 41-2-3-3/2221 по вопросу 4).

По аналогии с перечисленным к фиксированной части оплаты труда также могут быть отнесены предусмотренные локальными нормативными документами Банка премии к праздникам, юбилеям сотрудников и памятным датам Банка

Полагаем, что все вышеприведенные выплаты не зависят от результатов труда работников и в целях представления информации в соответствии с Указанием № 4482-У являются гарантированными выплатами.

Из приведенного Банком перечня фиксированных выплат в целях Указания № 4482-У, на наш взгляд, не могут быть признаны гарантированными:

- «Заработная плата (оплата по окладу)»;

- «Оплачиваемый ежегодный отпуск»;

- «Доплаты (работа в выходные/праздники, совмещение должностей, несение обязанностей др.работника на время отпуска)» - в минимальном размере, определяемом нормами ТК РФ;

- «Командировки» - вознаграждение исходя из среднего заработка, возмещение расходов на проезд и проживание вне места постоянного жительства;

- «Прочие (мат. помощь, медицинское обслуживание, обеспечением жильем, автомобилями, оплата обучения, подарки и т.п.)» (за исключением подарков), являющиеся формой оплаты труда в соответствии с ТК РФ.

Банк вправе отнести к гарантированным выплатам следующие фиксированные выплаты:

- «Надбавки (за выслугу лет, непрерывность стажа)»;

- «Доплаты (работа в выходные/праздники, совмещение должностей, несение обязанностей др.работника на время отпуска)», не являющиеся формой оплаты труда в соответствии с ТК РФ;

- премии.

Коллегия Налоговых Консультантов предлагает финансовым организациям безлимитное консультационное обслуживание. Стоимость 80 тыс рублей в месяц. +7915-329-02-05

 

 

 

 

 

 

 

Документы и литература.

1.                  ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;

2.                  Закон № 395-1 - Федеральный закон Российской Федерации от 02.12.1990г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности»;

3.                  Положение № 465-П – Положение Банка России от 15.04.2015г. № 465-П «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях»;

4.                  Инструкция № 154-И – Инструкция Банка России от 17.06.2014г.  № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда»;

5.                  Указание № 4482-У – Указание Банка России от 07.08.2017г. № 4482-У «О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом».

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki

Назад в раздел