Какой код очередности платежа указывается в платежном поручении при выплате заработной платы по заявлению сотрудника третьему лицу

Мнение консультантов.

В отсутствие нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов Банк вправе заключить с работником соглашение, согласно которому часть заработной платы работника будет выплачиваться третьему лицу в качестве алиментов. Перевод денежных средств Банком на основании такого соглашения представляет собой выплату работнику заработной платы, которой он распорядился по своему усмотрению, и осуществляется с очередностью платежа для выплаты заработной платы – «3». 

Обоснование мнения консультантов.

Правила осуществления перевода денежных средств кредитными организациями на территории Российской Федерации в валюте Российской Федерации установлены Положением № 762-П, согласно пункту 1.1 которого кредитные организации (далее - банки) осуществляют перевод денежных средств по банковским счетам и без открытия банковских счетов в рамках применяемых форм безналичных расчетов на основании распоряжений о переводе денежных средств (далее - распоряжения), составляемых плательщиками, получателями средств, а также лицами, органами, имеющими право на основании федеральных законов предъявлять распоряжения к банковским счетам плательщиков (далее - взыскатели средств), банками.

Перевод денежных средств в рамках форм безналичных расчетов осуществляется в том числе платежными поручениями.

Перечень и описание реквизитов распоряжений, являющихся платежными поручениями, приведены в приложении 1 к Положению № 762-П и содержит в числе прочего реквизит «Очер. Плат.», означающий «Очередность платежа. Указывается очередность платежа цифрой в соответствии с частью 2 статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации или не указывается в случаях, установленных Банком России».

В свою очередь, пунктом 2 статьи 855 ГК РФ установлено, что при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:

в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также требований о взыскании алиментов;

во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;

в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Виды исполнительных документов перечислены в части 1 статьи 12 Закона № 229-ФЗ, к ним в числе прочего относятся:

исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;

судебные приказы;

нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально засвидетельствованные копии (пункт 3);

постановления судебного пристава-исполнителя, постановления Федеральной службы судебных приставов.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 26.12.2017г. № 56 указано, что «нотариально удостоверенное письменное соглашение между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем…… имеет силу исполнительного листа и исполняется по правилам исполнительного производства, установленным Законом № 229-ФЗ (пункт 2 статьи 100 СК РФ, пункт 3 части 1 статьи 12 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ)» (пункт 53).

В соответствии с требованиями СК РФ, в частности:

- родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей (пункт 1 статьи 80);

- трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них (пункт 1 статьи 87);

- супруги обязаны материально поддерживать друг друга (пункт 1 статьи 89).

В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, при отсутствии соглашения об уплате алиментов на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, в случае отказа от поддержки нетрудоспособного нуждающегося супруга, жены в период беременности, супруга, фактически осуществляющего уход за общим ребенком в течение трех лет со дня его рождения, нуждающегося супруга, фактически осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы и отсутствия соответствующего соглашения об уплате алиментов, средства на содержание указанных лиц (алименты) взыскиваются соответственно с родителей, с трудоспособных совершеннолетних детей, с супругов в судебном порядке (пункт 2 статьи 80, пункт 2 статьи 87, пункт 2 статьи 89 СК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 99 СК РФ соглашение об уплате алиментов (размере, условиях и порядке выплаты алиментов) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов - между законными представителями этих лиц.

К заключению, исполнению, расторжению и признанию недействительным соглашения об уплате алиментов применяются нормы ГК РФ, регулирующие заключение, исполнение, расторжение и признание недействительными гражданско-правовых сделок (пункт 1 статьи 101 СК РФ). В частности, согласно статье 432 ГК РФ:

- договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (пункт 1);

- договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной (пункт 2);

- сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3).

Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется сторонами в этом соглашении. Размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке (статья 81^[1] настоящего Кодекса) (пункты 1, 2 статьи 103 СК РФ).

Согласно статье 104 СК РФ способы и порядок уплаты алиментов по соглашению об уплате алиментов определяются этим соглашением (пункт 1). Алименты могут уплачиваться в долях к заработку и (или) иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты; в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем предоставления имущества, а также иными способами, относительно которых достигнуто соглашение. В соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание различных способов уплаты алиментов (пункт 2).

Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение установленной законом формы соглашения об уплате алиментов влечет за собой последствия, предусмотренные пунктом 3 статьи 163 ГК РФ) (пункт 1 статьи 100 СК РФ). Пунктом 3 статьи 163 ГК РФ установлено, что если нотариальное удостоверение сделки в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи является обязательным, несоблюдение нотариальной формы сделки влечет ее ничтожность.

При этом арбитражными судьями Западно-Сибирского округа в Постановлении от 05.10.2022г. № Ф04-4457/2022 по делу № А75-18040/2018 отмечено: «само по себе несоблюдение предусмотренной законом формы заключения соглашения об алиментах не может являться основанием для истребования уплаченной суммы алиментов обратно (статья 116 СК РФ).

В пункте 12 постановления N 48 разъяснено, что внесудебное соглашение об уплате алиментов может быть признано недействительным в той части, в которой предоставление, причитающееся получателю алиментов, превосходит его разумно достаточные потребности, чем причиняется ущерб интересам иных кредиторов (статья 61.2 Закона о банкротстве, статьи 10 и 168, 170 ГК РФ)».

Согласно пункту 2 статьи 100 СК РФ нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (пункт 2 статьи 100 СК РФ).

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации (статья 82 СК РФ). В частности, Постановлением № 1908 предусмотрено удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме (пункт 1).

В Постановлении Пленума ВС РФ от 26.12.2017г. № 56 отмечено, что «Уплата родителем средств на содержание ребенка в добровольном порядке при отсутствии нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не является препятствием для рассмотрения судом требования о взыскании алиментов» (пункт 14).

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы^[2] в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором^[3].

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом на основании статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 138 ТК РФ определяет ограничение размера удержаний из заработной платы.

По мнению специалистов Роструда, изложенному в Письмах от 07.10.2019г. № ПГ/25778-6-1, от 16.10.2019г. № ТЗ/5985-6-1, «работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 ТК РФ в данном случае не применяются».

По вопросу об уплате работником алиментов на содержание ребенка в добровольном порядке и без исполнительного листа специалистами Минтруда России в Письме от 12.07.2023г. № 27-3/ООГ-7317 отмечено, что «При отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов».

Таким образом, алименты могут уплачиваться в добровольном порядке, в том числе на основании соглашения об уплате алиментов, или взыскиваться принудительно в судебном порядке.

Поскольку нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа и исполняется по правилам исполнительного производства, уплата алиментов на основании такого соглашения приравнивается к уплате на основании исполнительного документа и исходя из пункта 2 статьи 855 ГК РФ имеет очередность платежа «1».

В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере непосредственно работникам за исключением удержаний, предусмотренных федеральными законами.

Работник и работодатель вправе заключить соглашение, согласно которому часть заработной платы работника будет выплачиваться третьему лицу, в том числе в качестве алиментов. Указанное соглашение может быть заключено в форме соответствующего заявления работника и его акцепта работодателем. Такая выплата представляет собой выплату работнику заработной платы, которой он распорядился по своему усмотрению, но не удержанием из заработной платы работника. Соответственно перевод денежных средств работодателем на основании такого соглашения осуществляется с очередностью платежа для выплаты заработной платы – «3». 

Документы и литература.

1. СК РФ - Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995г. № 223-ФЗ;
2. ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.I) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ,  (ч.II) от 26.01.1996г. № 14-ФЗ, (ч. III) от 26.11.2001г. № 146-ФЗ, (ч. IV) от 18.12.2006г. № 230-ФЗ;
3. ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;
4. Закон № 229-ФЗ - Федеральный закон Российской Федерации от 02.10.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
5. Положение № 762-П - Положение Банка России от 29.06.2021г. № 762-П «О правилах осуществления перевода денежных средств».

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki