Департамент банковского аудита об оплате отгула за работу в выходной день
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki
В соответствии со статьей 153 ТК РФ Банк за работу в выходной день предоставлял сотруднику отгул в другом периоде по его желанию. В приказе о предоставлении отгула указывалось: предоставляется отгул Иванову И.И., дата дня отгула, без оплаты со ссылкой на статью 153 ТК РФ. Во исполнение приказа день отгула Банком сотруднику не оплачивался.
В настоящее время в связи с переходом на новое программное обеспечение по начислению заработной платы возник вопрос о правомерности неоплаты Банком сотруднику дня, в котором он берет отгул.
Должна ли заработная плата (оклад) в том месяце, когда сотруднику предоставляется отгул за работу в выходной день, выплачиваться в полном объеме за месяц?
Мнение консультантов.
В случае, если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Обоснование мнения консультантов.
В соответствии статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общему правилу при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. То есть, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Такая точка зрения приведена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 18.02.2013г. № ПГ/992-6-1.
Функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда осуществляет Министерство труда и социальной защиты РФ, в соответствии с положением о нем, утвержденным Постановлением № 610.
Мнение Министерства труда и социальной защиты РФ по рассматриваемому вопросу, которое, по нашему мнению, можно рассматривать как официальную позицию, приведено в Письме от 11.03.2013г. № 14-2/3019144-1157, в котором разъяснено, что в случае, если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, размер месячного оклада за месяц, в котором работник реализовал свое право на дополнительный день отдыха, уменьшен не будет, а оплата праздничного дня в одинарном размере возможна, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Дополнительно сообщаем следующее.
Поскольку, как это следует из текста вопроса, Банком не оплачивался сотруднику день отгула, что в силу вышеизложенного является нарушением законодательства о труде и об охране труда, существуют риски применения санкций, предусмотренных пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а именно:
§ к должностным лицам Банка – наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей;
§ к Банку – наложение административного штрафа от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Документы и литература.
1. ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;
2. КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195-ФЗ;
3. Постановление № 610 – Постановление Правительства РФ от 19.06.2012г. № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации».
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki