Департамент банковского аудита по вопросу оформления трудового договора

Указание в качестве условий оплаты труда работника стандартной фразой – «согласно штатному расписанию» может быть классифицировано как нарушение трудового законодательства, влекущее применение к Банку мер административной ответственности в виде штрафа.

Исправить указанное нарушение возможно лишь путем заключения дополнительного соглашения (изменения) к действующему трудовому договору, в котором будет указан размер должностного оклада.

Основываясь на положениях, изложенных в части второй статьи 57 ТК РФ можно сделать однозначный вывод о том, что трудовым законодательством установлено требование об указании в трудовом договоре должностного оклада. По нашему мнению, формулировки статьи 57 ТК РФ не позволяют включать в трудовой договор вместо указания размера должностного оклада отсылки к нормативным правовым актам, к коллективному договору или локальному нормативному акту.

Таким образом, по нашему мнению, законодатель создал условия для реализации положений, содержащихся в статье 14 Конвенции МОТ № 95, принятой в г.Женеве 01.07.1949 г., относительно защиты заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР 31.01.1961 г.)[1]

Однако, по данному вопросу на практике сложилась и иная точка зрения. ТК РФ в отношении отдельных категорий работников устанавливает специальные требования - в соответствии со статьей 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций, не получающих бюджетного финансирования, определяются по соглашению сторон. Таким образом, для этих категорий работников устанавливаются особые, индивидуальные условия оплаты труда. Следовательно, в отношении этих категорий указание размера должностного оклада должно быть в обязательном порядке присутствовать в трудовом договоре.

Для работников, в отношении которых ТК РФ прямо не установлено требование об установлении размера оплаты труда в индивидуальном порядке, работодатель вправе в заключаемом трудовом договоре ссылаться на условия оплаты труда (ссылка на соответствующий акт) и размер тарифной ставки (должностного оклада). При этом работник должен быть ознакомлен с этими документами до подписания трудового договора.

К сожалению, мы не располагаем информацией о сложившейся судебной практики по рассматриваемому вопросу. Но на наш взгляд, вторая изложенная нами позиция сопряжена с рисками предъявления к Банку финансовых санкций. За любое нарушение трудового законодательства работодатель-организация может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса КОАП РФ, в виде наложения административного штрафа в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в виде административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток. Кроме того, и руководитель организации, допустивший нарушение законодательства о труде, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с названной выше статьей КОАП РФ в виде наложения административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

 

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Возможности изменения условий трудового договора в части условий оплаты труда в порядке, отличном от установленного статьей 72 ТК РФ правила, ТК РФ не предусматривает.

 

Таким образом, каждое изменение условий оплаты труда работника допустимо только на основании соглашения работодателя и работника, заключаемого в письменной форме.

Иные способы оформления изменений условий оплаты труда, в том числе способ, указанный в вопросе (посредством указания в трудовом договоре на возможность изменения условий оплаты труда приказом работодателя и последующего издания приказов работодателя об изменении размеров заработных плат сотрудников), являются нарушением трудового законодательства.

 

1. ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;

2. КОАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195-ФЗ.