Департамент общего аудита по вопросу оплаты предпраздничного дня работника, переведённого на полставки
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Работник попросил с 01.11.2016г. установить неполный рабочий день- 20 часов в неделю, работа 4 часа в неделю, так, что бы выходило ровно половина оклада.
Можно ли говорить, что это 0,5 ставки?
Оформляются следующие документы (достаточно ли их, правомерны ли они):
1. Заявление от сотрудника с следующими данными: причина –пенсионный возраст; график работы 20 часов в неделю, 4 часа в день, с 9 до 13.30, обед с 11.00 до 11.30. (нужно ли указывать 0,5 ставки-?);
2. Приказ общества об установлении неполного рабочего дня;
3. Дополнительное соглашение с указанием вышеперечисленных условий. В данном случае устанавливается неполное рабочее время по соглашению сторон?
В соответствии с законодательством, предпраздничный день устанавливается на 1 час короче – 03.11.2016.
Получается при норме рабочих часов в ноябре 2016г. – 167 часов, при установлении неполного рабочих времени в ноябре у сотрудника получается 83 часа.
Расчет заработной платы за ноябрь 2016 года производится пропорционально отработанному времени по часовой ставке: (10 000/167)*83=4 970,05.
Получается, что человек не дополучает, если исходить из половины оклада (5 000,00-4 970,05=29,95), в случае наличия в месяце праздников.
Верно ли, что расчет производится по часовой ставке?
Какой график работы можно установить, что бы в месяц человек получал ровно половину оклада (возможно это суммированный учет рабочего времени)?
В соответствии со статьёй 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со статьёй 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Следовательно, по соглашению сторон работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени на основании заявления работника. Новые условия о режиме рабочего времени должны быть отражены в трудовом договоре, путём составления дополнительного соглашения в письменной форме. Установление нового режима рабочего времени оформляется кадровым приказом.
В соответствии со статьёй 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При этом, нормы ТК РФ не делают каких-либо исключений для отдельных категорий работников. Следовательно, работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, также положен сокращённый предпраздничный рабочий день.
Аналогичное мнение содержится в Решении Верховного Суда РФ от 29.09.06 № ГКПИ06-963:
«Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.»
Поскольку, норма рабочего времени в ноябре для 40-часовой рабочей недели составляет 167 часов, то, соответственно, для режима сокращённого рабочего дня (0,5 ставки) норма рабочего времени составляет 83 часа.
В соответствии с частью 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Поскольку, в соответствии со статьёй 93 ТК РФ оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, трудовым договором сотруднику установлен оклад в размере 10 тыс. руб., а соглашением сторон установлено, что работник работает 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе, то фиксированный оклад работника составляет 5 тыс. руб. в месяц.
При этом, сокращённый предпраздничный рабочий день, установленный нормами статьи 95 ТК РФ, не подразумевает оплату труда в уменьшенном размере[1].
Следовательно, сотруднику отработавшему норму рабочего времени, составляющую 83 часа, следует выплатить оклад в размере 5 тыс. руб.
Коллегия Налоговых Консультантов, 17 ноября 2016 года
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел