Департамент общего аудита по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Ситуация: наш работник увольняется по собственному желанию, в день увольнения ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за 75 дней. Через 2-3 недели работник вновь по собственной инициативе (а не по решению суда) зачисляется в штат нашей организации на прежнюю должность. Каким образом мы должны пересчитать ему отпускные ? Начинается ли отсчет отпуска с нуля или мы должны учесть и пересчитать ранее выплаченную компенсацию?
В соответствии со статьей 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ.
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, трудовой договор представляет собой соглашение работника и работодателя, регулируемое трудовым законодательством.
Трудовой договор, как и любой договор, может быть прекращен. При этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет.
Расчет производится не только в отношении фактически отработанного ко дню увольнения времени, но и накопившихся отпусков.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, при увольнении сотрудник вправе либо отгулять накопившиеся отпуска, либо получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Соответственно, по нашему мнению, из приведенных норм, можно сделать вывод, что после прекращения трудового договора и полного расчета с работником, работодатель не имеет перед работником каких-либо обязательств, в том числе по предоставлению отпуска.
Учитывая вышесказанное, на наш взгляд, новый трудовой договор, заключенный с работником, представляет собой новое соглашение, влекущее, в свою очередь, для сторон новые права и обязательства. Соответственно, пересчет отпускных, выплаченных по старому трудовому договору, по нашему мнению, не производиться.
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел