Департамент общего аудита по вопросу включения в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуска по беременности и родам
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница хочет пойти в очередной оплачиваемый отпуск.
Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам?
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
-время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
-время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, ТК РФ предусматривает, что период времени, в течение которого работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
К такому периоду времени, по нашему мнению, относится отпуск по беременности и родам.
Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В указанной статье прямо не установлено, что работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам сохраняется место работы.
Однако, такой вывод можно сделать на следующих основаниях:
- отпуск по беременности и родам предоставляется только на определенный промежуток времени, после окончании которого, сотрудница должна либо выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком;
- статьей 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение беременной сотрудницы (исключение окончание срочного трудового договора);
- поскольку на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за сотрудницей сохраняется рабочее место, можно предположить, что и на период отпуска по беременности и родам место работы также подлежит сохранению.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, несмотря на отсутствие прямых указаний в ТК РФ, анализ положений ТК РФ, касающихся защиты сотрудниц, ожидающих ребенка, свидетельствует о том, что на период отпуска по беременности и родам за сотрудницами сохраняется место работы.
В связи с этим, на наш взгляд, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Аналогично мнение было высказано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 04.02.13 по делу № 33-959:
«Довод жалобы о необоснованности предоставления истице ежегодного отпуска не подлежит обсуждению, поскольку такой отпуск истице был предоставлен самим работодателем. Кроме того, данный довод не соответствует положениям ст. 121, 260 ТК РФ. Поскольку в период отпуска по беременности и родам за работником сохраняется место работы (должность), то отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск».
Коллегия Налоговых Консультантов, 14 апреля 2015г.
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел